Nieuws

Nog geen nieuw Van Werk naar Werk-beleid

Gegevens

Gepubliceerd: 20 april 2017

Zoals jullie weten onderhandelden we de afgelopen tijd over een Van Werk naar Werk-beleid. Het Van Werk naar Werk-beleid compenseert de negatieve gevolgen van organisatieveranderingen en zorgt dat medewerkers waarvan het werk vervalt begeleid worden naar ander werk, waardoor reorganisatieontslag voorkomen wordt.

De bonden verwachten de komende tijd veel organisatieveranderingen. Om deze reden willen we voor de komende vijf jaar een nieuw Van Werk naar Werk-beleid afspreken dat helderheid en zekerheid geeft.
We zijn er bijna uit, maar over de looptijd konden we geen overeenstemming bereiken. Daarom schorten we de onderhandelingen op. Zowel bonden als werkgever beraden zich op deze situatie en komen 18 mei weer bij elkaar.

Secretarissen-Generaal roepen nieuwe kabinet op om te investeren in een kwalitatief betere overheid

Gegevens

Gepubliceerd: 30 maart 2017

De secretarissen-Generaal roepen het nieuwe kabinet op om te investeren in een kwalitatief betere overheid.
Wat zijn onder meer hun voorstellen?

· Leg in het Regeerakkoord alleen de doelen vast. Zo behoud je ruimte om vervolgens gezamenlijk te kijken met welke instrumenten die doelen bereikt kunnen worden

· Investeer in de kwaliteit en de diversiteit van medewerkers, zodat we nu en in de toekomst voorbereid zijn op onze veranderende taak en rol.

· Zet hervorming van het personeelsbeleid, gericht op flexibiliteit en kwaliteit, voort.
Realiseer je daarbij dat naarmate de ambities op dit terrein hoger zijn, het overleg met vakbonden meer arbeidsvoorwaardenruimte vergt.

· Zorg voor maatwerk in dienstverlening van de overheid. Want standaardisatie kent grenzen en we lopen tegen deze grenzen aan in de uitvoering.

· Zie digitalisering vooral als een investering in onder meer onze dienstverlening. Zie digitalisering dus niet in de eerste plaats in als een instrument voor efficiencyverbetering in de bedrijfsvoering.

· Maak bewuste keuzes. Een keuze van het nieuwe kabinet voor bezuinigingen op de overheid vergt bewuste keuzes. Bezuinigingen gaan moeilijk samen met eventuele ambities in het regeerakkoord gericht op verbetering van dienstverlening aan burgers en bedrijven.

· Vraag jezelf af in hoeverre nieuwe bezuinigingen nog verantwoord zijn gezien de grote ombuigingen die al hebben plaatsgevonden de afgelopen jaren. Het vooraf vastleggen van bureaucratische regels aan bezuinigingstaakstellingen leidt tot ongewenste effecten en rigiditeit in de overheidsorganisatie.

Meer info? Lees hier de brief die de secretarissen-Generaal op 28 maart aan de kabinetsinformateur hebben gestuurd.

Op 24 februari heeft de ministerraad ingestemd met bekrachtiging van het wetsvoorstel.

Gegevens

Gepubliceerd: 10 maart 2017

Dat betekent dat de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en de Koning de wet gaan ondertekenen. De wet wordt binnenkort bekendgemaakt door publicatie in het Staatsblad en zal naar verwachting per 1 januari 2020 in werking treden. Tot die datum zal de minister van BZK in samenwerking met anderen dit voorbereiden door wetten en regels aan te passen, in overleg met vakbonden een echte cao voor rijksambtenaren te gaan sluiten, medewerkers op te leiden en nog veel meer. Het proces hiervoor wordt samen met de departementen ingericht en uitgevoerd om er voor te zorgen dat alles tijdig gereed is.

Wat doen de vakbonden en de OR voor (nieuwe) collega’s met een arbeidsbeperking?

Gegevens

Gepubliceerd: 06 februari 2017

Als je een handicap hebt of een andere beperking is het een stuk lastiger om werk te vinden en aan het werk te blijven. Dat komt omdat werk steeds complexer wordt en het werk steeds efficiënter en flexibeler moet worden uitgevoerd. Eigenlijk moet je steeds meer een alleskunner zijn, die zelfstandig, flexibel en onder tijdsdruk kan werken.
Tegelijkertijd zijn werkgevers steeds minder ingespeeld op medewerkers die niet aan die standaard voldoen. Je hebt als medewerker met een beperking dus last van dit soort organisatiebeperkingen.

Wat doet de vakbond?
De vakbeweging heeft er (mede) voor gezorgd dat in 2013 in het Sociaal Akkoord tussen vakbeweging, werkgevers en overheid is afgesproken dat meer mensen met een arbeidsbeperking werk krijgen en houden. In totaal zijn er 125.000 banen toegezegd, waarvan 25.000 bij de overheid.
Binnen de Rijksoverheid doen we (via het A+O fonds Rijk) mee aan het rijksbrede programma om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen en te houden.

En is de ondernemingsraad ook actief?
De ondernemingsraad moet volgens de wet zorgen voor de bevordering van de deelname van medewerkers met een arbeidsbeperking. Dus als er weinig actie te bespeuren is in jouw dienstonderdeel, bespreek dit dan met de ondernemingsraad en bedenk concrete acties die kunnen worden gedaan. Je kunt bijvoorbeeld kennismaken met collega’s met een beperking, zodat je een idee krijgt van wat er bij komt kijken. Of neem contact op met het UWV. Zij kunnen het werk van een afdeling analyseren om te kijken of er werk geschikt is voor mensen met een beperking. Dit kan gratis gedaan worden.

Wil je meer informatie?
Hier vind je een filmpje van enkele collega’s met een arbeidsbeperking bij de Raad van State in Den Haag.